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Module 1 : “Découverte du modèle” - 2 jours

Pré-requis

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Avoir envie de se découvrir et être prêt.e pour ces découvertes !

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Objectifs


Mieux se connaître pour s’accepter 

  • Comprendre son propre mode de fonctionnement : dans des conditions normales, en contexte de sécurité et sous stress

  • Découvrir et intégrer ses motivations profondes

  • Prendre conscience de ses limites et ses potentialités

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Mieux connaître l’autre pour mieux le comprendre

  • Apprendre à repérer les modes de fonctionnement chez les autres (sans les mettre dans des cases)

  • Savoir adapter sa communication en fonction de son interlocuteur

 

Programme

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  • Présentation du modèle de l’ennéagramme, de ses origines et de son utilité en tant qu’outil

  • Découverte des 3 centres d’intelligence et des 9 ennéatypes ou “types de personnalités”

  • Identification, à partir de ses comportements répétitifs, de son centre et de son type de personnalité

  • Un pas plus loin pour affiner son profil : les ailes 

  • Compréhension de son fonctionnement sous stress et de son fonctionnement en sécurité (flèches)

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Ce module est disponible en inter-entreprise, entre particuliers : individuels ou couples.

Module 2 : “Appropriation du modèle” - 2 jours

Pré-requis

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Avoir suivi le niveau 1

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Objectifs


Aller plus loin dans la connaissance de soi 

  • Approfondir la compréhension du modèle 

  • S’approprier pleinement ses forces

  • Découvrir ses voies de développement personnel

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Mieux communiquer

  • Développer son intelligence relationnelle pour optimiser les interactions avec les autres

  • Anticiper les réactions de l’autre

  • Optimiser sa communication pour des relations plus riches et plus sereines

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Programme

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  • Approfondissement du modèle : construction de la personnalité, flèches

  • Découverte des sous-types

  • Appropriation des modes de communication pour interagir en partant de qui on est et en fonction de sa perception de l’autre

Module “Manager sereinement et efficacement” - 2 jours

Pré-requis

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  • Avoir suivi le niveau 1

  • Être en responsabilité du management d’une équipe

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Objectifs

 

  • Appréhender son propre fonctionnement et le fonctionnement de ses collaborateurs

  • Définir sa posture de manager

  • Faire du questionnement bienveillant et de l’écoute active des leviers majeurs de son leadership

  • Savoir quel mode de communication sera le plus efficace selon son interlocuteur

  • Être en mesure d’adapter l’organisation de son équipe pour plus de coopération et une ambiance plus sereine

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Programme

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  • Approfondissement du modèle (types, flèches) pour mieux se comprendre et mieux comprendre l’autre

  • Découverte des leviers majeurs de motivation de chaque profil, les erreurs à éviter, les voies de progrès et de valorisation

  • Appropriation de nouveaux modes de communication pour accompagner chacun tel qu’il est, en prenant en compte ses spécificités et ses besoins

  • Compréhension des mécanismes en jeux dans les conflits et appropriation d’une méthode de communication pour les désamorcer et en faire des leviers de progrès 

  • Définition de sa vision de manager, de son mode d’animation et de responsabilisation

Module 3 : “Voies de développement” - 2 jours

Pré-requis

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Avoir suivi le niveau 2

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Objectifs


Se placer dans une dynamique d'évolution personnelle  

  • Comprendre la construction de sa personnalité

  • Savoir utiliser ses atouts et savoir communiquer sur ses forces

  • Identifier ses voies de développement personnel et créer son plan individuel d'action 

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Programme

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  • Approfondissement du modèle, des sous-types

  • Appropriation des leviers d'utilisation de ses compétences psychologiques

  • Utilisation des apports de la psychologie positive

  • Élaboration de son plan de développement personnel en valorisant son potentiel et en identifiant ses pistes d’épanouissement

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