Interventions en entreprises

Pré-requis

Vouloir faire évoluer son équipe en prenant soin de chacun.

Mieux se connaître pour s’accepter et s’adapter

Comprendre son propre mode de fonctionnement : dans des conditions normales, en contexte de sécurité et sous stress
Découvrir et intégrer ses motivations profondes
Prendre conscience de ses limites et ses potentialités

Mieux communiquer pour mieux travailler en équipe

Développer son intelligence relationnelle pour optimiser les interactions avec les autres
Mieux comprendre les autres sans pour autant les mettre dans des cases
Acquérir des automatismes pour faire face aux difficultés de communication
Adapter sa communication en fonction de son interlocuteur
Accompagner les autres en tenant compte de leurs besoins psychologiques

Présentation du modèle de l’ennéagramme, de ses origines et de son utilité en tant qu’outil
Découverte des 3 centres d’intelligence et des 9 ennéatypes ou “types de personnalités”
Identification, à partir de ses comportements répétitifs, de son centre et de son type de personnalité
Compréhension de son fonctionnement sous stress et de son fonctionnement en sécurité
Compréhension des mécanismes en jeux dans les conflits
Appropriation de nouveaux modes de communication pour accompagner chacun tel qu’il est, en prenant en compte ses spécificités et ses besoins
Élaboration de la stratégie de réussite de l'équipe grâce à la capitalisation des atouts de chaque individu et des complémentarités