
Interventions en entreprises
Pré-requis
Vouloir faire évoluer son équipe en prenant soin de chacun.
Objectifs
Mieux se connaître pour s’accepter et s’adapter
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Comprendre son propre mode de fonctionnement : dans des conditions normales, en contexte de sécurité et sous stress
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Découvrir et intégrer ses motivations profondes
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Prendre conscience de ses limites et ses potentialités
Mieux communiquer pour mieux travailler en équipe
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Développer son intelligence relationnelle pour optimiser les interactions avec les autres
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Mieux comprendre les autres sans pour autant les mettre dans des cases
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Acquérir des automatismes pour faire face aux difficultés de communication
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Adapter sa communication en fonction de son interlocuteur
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Accompagner les autres en tenant compte de leurs besoins psychologiques
Programme
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Présentation du modèle de l’ennéagramme, de ses origines et de son utilité en tant qu’outil
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Découverte des 3 centres d’intelligence et des 9 ennéatypes ou “types de personnalités”
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Identification, à partir de ses comportements répétitifs, de son centre et de son type de personnalité
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Compréhension de son fonctionnement sous stress et de son fonctionnement en sécurité
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Compréhension des mécanismes en jeux dans les conflits
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Appropriation de nouveaux modes de communication pour accompagner chacun tel qu’il est, en prenant en compte ses spécificités et ses besoins
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Élaboration de la stratégie de réussite de l'équipe grâce à la capitalisation des atouts de chaque individu et des complémentarités