Interventions en entreprises

Pré-requis

Vouloir faire évoluer son équipe en prenant soin de chacun.

Objectifs


Mieux se connaître pour s’accepter et s’adapter 

  • Comprendre son propre mode de fonctionnement : dans des conditions normales, en contexte de sécurité et sous stress

  • Découvrir et intégrer ses motivations profondes

  • Prendre conscience de ses limites et ses potentialités

Mieux communiquer pour mieux travailler en équipe

  • Développer son intelligence relationnelle pour optimiser les interactions avec les autres

  • Mieux comprendre les autres sans pour autant les mettre dans des cases

  • Acquérir des automatismes pour faire face aux difficultés de communication

  • Adapter sa communication en fonction de son interlocuteur

  • Accompagner les autres en tenant compte de leurs besoins psychologiques

 

Programme

  • Présentation du modèle de l’ennéagramme, de ses origines et de son utilité en tant qu’outil

  • Découverte des 3 centres d’intelligence et des 9 ennéatypes ou “types de personnalités”

  • Identification, à partir de ses comportements répétitifs, de son centre et de son type de personnalité

  • Compréhension de son fonctionnement sous stress et de son fonctionnement en sécurité

  • Compréhension des mécanismes en jeux dans les conflits

  • Appropriation de nouveaux modes de communication pour accompagner chacun tel qu’il est, en prenant en compte ses spécificités et ses besoins

  • Élaboration de la stratégie de réussite de l'équipe grâce à la capitalisation des atouts de chaque individu et des complémentarités